Johannes (@metallbauer_johannes) zeigt in seinem Kanal, wie spannend und vielseitig die Berufe im Metallhandwerk sind. Er ist Metallbaumeister und selbst als Ausbilder tätig.
Quelle: MEIN Metall - Das Jugendmaganzin für den Metallbau
Einige Betriebe haben die Vier-Tage-Woche eingeführt. Verkürzte Arbeitszeit und trotzdem wettbewerbsfähig bleiben – geht das im Handwerk?
Um in Deutschland die demografischen Folgen abzumildern, könnten Mehrarbeitsstunden geleistet werden und die Wochenarbeitszeit für eine Vollzeitstelle auf 42 Stunden angehoben werden. Arbeitgeber könnten versuchen, den Teilzeit-Anteil zu verringern. Denkbar wäre auch, das Renteneintrittsalter anzuheben und Zuwanderung zu forcieren. Diese Aussichten sind für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wenig erfreulich. Handwerksunternehmen, deren Mitarbeitende aufgrund manchmal vorteilhafterer Arbeitsbedingungen in die Industrie abwandern, befinden sich in einer schwierigen Lage. Doch es gibt Betriebe, die dieser Situation mit einer Vier-Tage-Woche bei gleichem Gehalt entgegentreten. Was paradox klingt, könnte gesamtwirtschaftlich funktionieren.
Er arbeitet bei Franz Rönnau in einer Vier-Tage-Woche:
Metallbaumeister und Schweißfachmann Johannes Günther bei der Bearbeitung eines Edelstahlgeländers.
In zahlreichen Pilotversuchen verabschieden sich Beschäftigte von der traditionellen Arbeitswoche. Doch an nur 4 Tagen das zu schaffen, was vorher 5 Tage gedauert hat – kann das funktionieren?
Wer an einem Freitag bei Vereda anrufen will, sollte sich einen guten Grund einfallen lassen. Das Büro am Rande der westfälischen Stadt Münster steht an diesem Tag leer. Im Homeoffice arbeitet auch niemand. Am Telefon ist lediglich eine Bandansage zu hören, die darauf hinweist, dass die Firma freitags geschlossen ist. Für den Notfall wird eine Handynummer genannt.
Vereda, eine Digitalagentur, die Websites und Onlineshops für mittelständische Firmen einrichtet, hat vor einem Jahr die 4-Tage-Woche eingeführt. Die Notfallnummer sei seitdem erst einmal gewählt worden, berichtet Firmengründer Julian Junghöfer. Es ging um einen Serverfehler, der mit wenigen Klicks behoben war. Mit anderen Worten bedeutet das: Die 4-Tage-Woche funktioniert, hier jedenfalls.
In einem Blogbeitrag auf der eigenen Website berichtet die Agentur von den Vorteilen des Modells: Die Angestellten seien gesünder, sie arbeiteten produktiver und kreativer. Außerdem könnten sie Arbeit und Privatleben besser vereinbaren. Der Arbeitgeber zahlt zwar das gleiche Gehalt weiter, doch er profitiert von den besseren Leistungen der Angestellten und gewinnt außerdem an Attraktivität.
Ein drei Tage langes Wochenende – Freitag, Samstag und Sonntag frei – das macht die 4-Tage-Woche möglich. Während das Modell in Schweden schon seit Jahren erfolgreich umgesetzt wird, ist es in Deutschland noch nicht weit verbreitet.
In der Werkstatt: Firmenchefin Marie-Antoinette Schleier und Metallbaumeister Frederik Smerling.
Die Firma arbeitet seit einem Jahr nur noch vier Tage in der Woche.
FOTO: WIEBKE HUCK
Vier Tage Arbeiten - drei Tage Wochenende. In einer Metallbaufirma in Hessisch Lichtenau hat die Leitung eine Vier-Tage-Woche eingeführt. Mit Erfolg - die Mitarbeiter sind zufriedener und produktiver. Und auch Kunden und Geschäftspartner haben sich mittlerweile an die geänderten Geschäftszeiten gewöhnt. Ein Modell für die Zukunft?
Beitrag der hessenschau ∙ hr-fernsehen - Vier-Tage-Woche in Metallbaufirma
Das Handwerk des Honigschleuderns durften heute die Kinder des Waldkindergartens „Hollefüchse“ sowie ihre Erzieherinnen und Erzieher bei Metall ums Haus erlernen. Imker Gerd Itzenhäuser von bee-rent zeigte Jung und Alt, wie es in einem Bienenstock aussieht, was die einzelnen Abteilungen für Aufgaben haben und wo man den Honig finden kann. Denn darauf hatten es die Honigdiebe abgesehen.
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